所有有关性骚扰指控的调查和纪律程序将立即进行, fair, 接受过适当的第九条培训的个人的公正态度.
1. 初步调查
The Timeframe. 没有情有可原的情节, the University will strive to conduct a full investigation of a complaint of 性骚扰 and adjudicate the complaint within sixty calendar days after receiving consent to proceed with an investigation from the complainant or within sixty calendar days of deciding to proceed with an investigation absent the complainant’s agreement.
临时援助. 调查还在进行中, 大学将向双方提供正当程序，并提供支持措施以保护投诉人和被投诉人. 这些步骤可能包括但不限于:
- 根据需要修改课程或工作时间表;
- 提供护送服务(往返船班)
- 安排其他房屋及/或工作地点;
- 解决其他学术和/或工作场所的问题(例如.g. assignments, leaves of absence, or withdrawal); and
- 提供额外的和/或有针对性的教育计划和培训.
可提供住宿和援助的书面说明将根据要求提供.
研究者
调查员,第九条协调员将选择一名或多名合适的人员进行调查. 在特殊情况下，可以使用外部调查员. In all cases, 调查人员将接受有关不当性行为和第九条问题的适当培训. The investigator (s) will regularly consult with the Title IX Coordinator on the progress of the investigation and potential issues that require additional follow-up.
与双方的初步接触
与双方的初步接触- 当调查开始时, 第九条协调员或其指定人员将分别安排与投诉人和被投诉人的会议. 投诉人及被投诉人会获告知调查的性质, 临时住宿和援助的可用性, 禁止报复, 向执法机构举报的权利, 以及在适当的情况下进行非正式解决的可能性.
2. 裁决程序
a. 调查和裁决的一般规则
1) All parties of the Title IX investigation will have equal rights throughout the resolution process and will have an equal opportunity to present relevant witnesses and other evidence at a live hearing.
2)投诉人和被投诉人都有权聘请顾问, of their choice, 出席会议, hearings, 调查采访, 以及裁决程序. 顾问不需要是律师. The advisor must be used for consultation purposes for the party and to conduct cross-examinations on behalf of that party during the hearing only. 在此之前，顾问不得向第九条协调员或调查员提出问题或作出回应, after, 或者在会议和面试中.
3)投诉人和被投诉人将被告知可能违反第九条政策的情况。, their rights, 以及在与第九条协调员的听证会前会议上的听证会程序.
4)双方将提前10天通知现场听证会的日期、时间和地点.
5) The university will provide for the live hearing to occur with the parties located in separate rooms with technology enabling the decision-maker(s), 第九条听证委员会, 当事人可以同时看到和听到当事人或者证人回答问题. 学校将制作音频或视听记录, or transcript, 任何现场听证会，并向第九条协调员提出书面请求，使各方可以查阅和审查.
(六)只能向当事人或者证人提出有关的质证和其他问题. 在投诉人面前, respondent, 或者证人回答交叉询问问题, the decision-maker(s) must first determine whether the question (s) is relevant and explain any decision to exclude a question (s) as not relevant to the advisor. 决策者可能会要求提前提交所有问题. 当事人或者证人在现场听证会上不接受质证的, the decision-maker(s) must not rely on any statement of that party or witness in reaching a determination regarding responsibility; provided, however, that the decision-maker(s) cannot draw an inference about the determination regarding responsibility based solely on a party’s or witness’s absence from the live hearing or refusal to answer cross-examination or other questions.
裁定性骚扰指控的证据标准是证据优势标准. In other words, 证据必须表明所指控的性骚扰发生的可能性大于不发生的可能性.
8) KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据是不相关的, unless such questions and evidence about the complainant’s prior sexual behavior are offered to prove that someone other than the respondent committed the conduct alleged by the complainant, or if the questions and evidence concern specific incidents of the complainant’s prior sexual behavior with respect to the respondent and are offered to prove consent.
9)投诉人和被投诉人将同时得到通知, in writing, 在第九条调查结果公布后10天内, 以及上诉程序.
10)第九条协调员将监督所有调查, hearings, 和纪律处分程序，以确保这些程序符合大学的政策和适用法律. 所有被指派调查不当性行为指控的人员都将接受有关性侵犯问题的适当培训, 性骚扰, 家庭暴力, 跟踪以及确保提示的适当方法, 彻底公正的调查. 所有负责对性骚扰作出最后裁决的人员都应就同样问题接受适当的年度培训, 以及正确的听证方式.
11) If any party believes that any adjudicator or investigator has a conflict of interest that would prevent him or her from handling the matter fairly and impartially, 他们应该尽早将这一信念传达给第九条协调员, 在任何听证会之前. 第九条协调员将审查此事并在适当情况下采取行动, 其中可能包括指派一名候补调查员或裁判员. In rare cases, the Title IX Coordinator may determine that potential conflicts of interest or other factors warrant the appointment of individuals from outside the University community to investigate and/or adjudicate a charge of 性骚扰.
b. 响应者在哪里是DSU员工
1)如果被调查者是KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载的员工, 雇主必须履行第七章和第九章规定的义务. 两者之间没有内在冲突
第七章和第九条. 所有员工将与学生一样接受调查和裁决程序.
2)员工将获得与学生相同的福利和正当程序保护.
c. 答辩人既不是学生也不是DSU员工
1)如果被调查者不是KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载的学生或员工, 大学将没有能力对答辩人施加纪律处分和/或权利. 不过，大学会向适当的执法机构提出建议. 我们将采取适当步骤，确保投诉人及其他人的安全和健康, 其中可能包括但不限于禁止被告进入校园的步骤, 被大学课程拒之门外, 以及校园附属活动.
d. 紧急移除
KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载可在紧急情况下将答辩人从学校的教育计划和/或活动中除名, provided that the university has taken an individualized safety and risk analysis to determine that an immediate threat to the physical health or safety of any Delta State University employee and/or student arising from the allegations of 性骚扰 justifies removal. The university will provide the respondent with prior notice and an opportunity to challenge the decision immediately following the emergency removal.
e. Appeals Process
学生和员工有权要求对决策者的裁决进行复审. A Letter of Appeal specifying the grounds upon which the appeal is based and supporting information must be submitted in writing and signed by the student or employee. DSU员工应将信函寄给人力资源总监. 学生应将信寄给学生事务副主席. 上诉信必须从你的KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载的电子邮件帐户通过电子邮件发送给第九条协调员 titleix@mogrenlandscape.com. 上诉应在决议结果函所列日期起10天内提出. 如果决定被上诉, 案件将由负责员工的人力资源总监或负责学生的学生事务副校长审理.
3. 非正式的决议
- 在听证会之前的任何时候，双方都可以自愿同意一个非正式的解决方案. 此请求必须由双方以书面形式完成，并发送给第九条协调员.
- KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载不要求, 作为入学或继续入学的条件, 或者就业，或者继续就业, 或享有任何其他权利, 放弃进行正式调查的权利, 以及对性骚扰的正式投诉的裁决. Similarly, the university will not require the parties to participate in an informal resolution process and will not offer an informal resolution process unless a formal complaint is filed. 在同意决议之前的任何时间,任何一方都有权退出非正式解决程序，并就正式投诉恢复申诉程序.
- Delta State University will not offer or facilitate an informal resolution process to resolve allegations that an employee sexually harassed a student.
- 在涉嫌性侵犯或身体暴力的案件中，非正式的解决方案永远不合适. In addition, 大学可以确定其他索赔足够严重，非正式解决是不合适的. 在这种情况下，问题将通过正式裁决解决.
4. Response & Sanctions
The following matrix shall guide the Decision -Maker and the Title IX Hearing Committee in determining sanctions and provide notice to the University community of the possible sanctions for an individual who is found responsible under the Sexual Harassment policy. 该矩阵仅提供指导，并不意味着对可以实施的其他制裁是排他性的.
Additionally, 在实施制裁时，可考虑先前对个人采取的相同或类似性质的纪律处分. 解雇的处罚, suspension, 留校察看也适用于学术入学, 参加校园活动和组织, 以及居住生活. 大学解雇是永久性解雇.
| 禁止行为/行为 | 制裁范围 |
| 性骚扰构成性侵犯 | 解雇或终止 |
| 不构成性侵犯的性骚扰，非自愿的性接触 | 解雇/终止停职试用期 |
| 通过社交媒体的性骚扰/歧视，非身体上的 | 解雇/终止，停职和试用 |
| 基于性别的骚扰和/或歧视 | 解雇/终止停职试用期 |
| 虚假指控 | 解雇/终止停职试用期 |
性骚扰处罚
*The Decision -Maker and the Title IX Hearing Committee reserves the right to broaden or lessen any range of recommended sanctions in the case of serious mitigating circumstances or egregiously offensive behavior. Neither the Decision-Maker nor the 第九条听证委员会 or any appeals body or officer will deviate from the range of recommended sanctions unless compelling justification exists to do so.
对酗酒或吸毒行为的大赦/豁免
The University recognizes that students who have been drinking and/or using drugs (whether such use is voluntary or involuntary) at the time an incident occurs may be hesitant to report the 性骚扰 due to fear of potential consequences for their own conduct. 大学强烈鼓励学生在titleix@deltastate向第九条协调员报告性骚扰事件.edu或致电(662)846-4690，通过D.S. U. C.R.E.S，向任何校园官员或DSU校园警察举报.
A bystander reporting in good faith or complainant reporting to University officials or law enforcement will not be subject to campus conduct action for violations of alcohol and/or drug policies occurring at or near the time of the 性骚扰.
错误的指控
虽然大学认识到故意谎报性骚扰的情况很少见, submitting a deliberately false report or providing false information in bad faith is prohibited under this policy and is grounds for disciplinary action. 当报告的人实际上知道它是虚假的，或者罔顾事实而做出报告时，报告就是恶意的. 一份报告不能仅仅因为裁判发现被告没有责任就恶意作出.
是否有恶意作出虚假报告或陈述, 大学对做出这种行为的人采取的纪律处分不属于本政策意义上的报复. 此例外仅适用于大学的正式纪律处分. 它不授权任何个人进行任何形式的其他报复, 部门或机构, 即使在发现有恶意的地方.
Retaliation
报复被定义为对提交不当性行为投诉的个人采取的任何不利行动或威胁, 作为证人, 或参与调查或解决程序. 学校严禁报复行为. 这包括任何形式的恐吓, threats, harassment, 或任何其他妨碍一个理智的人参加受保护活动的行为, 比如举报不当性行为, 寻求服务, 或者接受临时措施和安排. 对参加受保护活动的人进行报复是纪律处分的基础, 不管潜在的投诉结果如何. 对报复的投诉应立即报告给第九条协调员.
父母的权利
父母或监护人被允许行使他们参与这一过程的权利. 父母或监护人可以要求采取支持性措施和/或参与申诉程序. Similarly, 允许家长或监护人陪同学生参加会议, interviews, 以及在申诉过程中代表学生行使权利的听证会. 学生选择的指导老师可能与家长或监护人不同. 父母或监护人也有审查和检查证据的权利.
如果你在校内外遭到性侵犯，该怎么办:
如果你在校园里或参加由大学主办的活动:
- 立即前往安全地点或拨打911
- 要报告犯罪或要求服务，请致电662通知DSU校园警察.846.4155(每周7天，24小时)
- 请致电662与第九条协调员联系.846.4690，或发电子邮件至titleix@deltastat.edu.
- Go to myDSU, 点击页面底部的DSU Cares按钮, 然后点击标题IX标签提交报告
- 拨打玻利瓦尔医学院学生健康中心662.846.4630
- 拨打662校园咨询中心.846.4690
- 请致电我们公司662-332-5683.
- 保存所有袭击的物证, 即使你不确定是否要报案. Do not shower, bathe, douche, eat, drink, wash your hands, 或者在你做了体检之后再刷牙. 把你被袭击时穿的衣服都留下连同其他可能的证据一起带去体检. 把每件衣服放在一个单独的纸袋里(不要用塑料袋). 不清理或扰乱袭击发生的区域.
- 打电话给值得信赖的朋友、家人或其他可以提供支持的人.
- 尽快去看医生. 去医院, 急诊室或专门为性侵幸存者服务的法医诊所. 克利夫兰的一些选择包括玻利瓦尔医疗中心，662.846.0061(24小时)，以及家庭暴力项目，601.948.4495 (24 hours).
- 你也可以要求服用预防性传播感染的药物, including HIV, 紧急避孕. 如果袭击发生后超过一周, 或者如果你确定你不想收集法医证据.
- 在避孕和性传播感染检测方面，可转诊到玻利瓦尔县卫生局，电话:662-843-2706.
- 如果你觉得自己被下了强奸药, 要求医务人员收集尿液和血液样本.
- 向咨询师寻求保密和情感支持. 你可以在662校园咨询中心与校园内的人私下交谈.846.4690.
如果你在校外:
- 立即前往安全地点或拨打911
- 要报告犯罪或要求服务，请致电662通知DSU校园警察.846.4155(每周7天，24小时)
- 保存所有袭击的物证, 即使你不确定是否要报案. Do not shower, bathe, douche, eat, drink, 在进行体检之前，请先洗手或刷牙. 把你被袭击时穿的衣服都留下连同其他可能的证据一起带去体检. 把每件衣服放在一个单独的纸袋里(不要用塑料袋). 不清理或扰乱袭击发生的区域.
- 打电话给值得信赖的朋友、家人或其他可以提供支持的人.
- 请致电我们公司662-332-5683.
- 尽快去看医生. 去医院, emergency room, 或者专门为性侵幸存者服务的法医诊所. 克利夫兰的一些选择包括玻利瓦尔医疗中心，662.846.0061(24小时)，以及家庭暴力项目，601.948.4495 (24 hours).
- 你也可以要求服用预防性传播感染的药物, including HIV, 紧急避孕. 如果袭击发生后超过一周, 或者如果你确定你不想收集法医证据.
- 用于避孕和检测性传播感染, 转诊到玻利瓦尔县卫生局，电话是662-843-2706.
- 如果你觉得自己被下了强奸药, 要求医务人员收集尿液和血液样本.
- 向咨询师寻求保密和情感支持. 你可以在662校园咨询中心与校园内的人私下交谈.846.4690.
